微信上告知领导辞职后又不想辞职，有些错误操作可能会导致无法反悔，需要特别注意：1、拖延沟通时间：如果发现自己不想辞职后没有及时与领导沟通，而是拖延了一段时间，可能会导致领导已经将您的辞职信息上报或开始安排人员接替您的工作，此时再反悔难度会加大。2、与领导沟通时态度不当：在与领导沟通撤回辞职时，如果态度恶劣或理由不当，可能会引起领导反感，即使原本有反悔的可能，也可能因沟通不畅而失败。3、未书面确认撤回：仅仅口头向领导表示不想辞职，而没有留下书面记录，若后续用人单位不承认您已撤回辞职，您将缺乏证据支持自己的主张。如果您已经出现了类似错误操作，或者对如何正确处理存在疑问，建议进一步向律师咨询。
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微信上告知领导辞职后又不想辞职，可能会面临以下法律风险：1、用人单位拒绝撤回的风险：如果用人单位已经基于您的辞职告知开始进行工作交接、招聘新人等安排，可能会拒绝您的撤回请求。例如，公司已经发布了招聘您岗位的信息，或者已经与其他员工协商好接替您的工作，此时公司为了维护正常的经营秩序，很可能不同意您反悔。2、证据不足的风险：如果您无法证明自己在领导批准前已提出撤回辞职，而用人单位又主张您的辞职已生效，您可能会面临被迫离职的风险。比如，您只是口头跟领导说过不想辞职，但没有书面证据，领导事后否认，您就难以证明自己的撤回行为。
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微信上告知领导辞职后能否反悔，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在微信上告知领导辞职，若该告知被视为有效的“书面形式”通知，那么在试用期内提前三日、非试用期提前三十日通知后，劳动合同解除。但关键在于，此条规定的是劳动者的通知解除权，并未直接规定通知发出后能否撤回。在司法实践中，通常认为在用人单位未批准前，劳动者撤回通知是允许的，因为此时解除合同的意思表示尚未发生法律效力。所以，微信告知领导辞职后，只要领导未批准，您是可以反悔的。
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微信上告知领导辞职后又不想辞职，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：1、试用期与非试用期的区别：如果您在试用期内微信告知领导辞职，根据法律规定提前三日通知即可解除劳动合同，相对来说撤回的可能性和难度与非试用期有所不同。在试用期内，用人单位对员工的考察期还未结束，若您及时撤回，用人单位可能更容易考虑；而非试用期员工，其岗位可能更关键，用人单位做出安排后更难同意撤回。2、辞职告知内容的明确性：如果微信上告知领导辞职的内容模糊不清，比如只是说“我可能想辞职”，而非明确的“我决定辞职”，那么用人单位可能不会将其视为正式的辞职通知，此时您反悔相对容易；但如果内容非常明确，如“我正式向公司提出辞职，将于X月X日离职”，则撤回难度较大。3、双方协商一致的情况：若您与用人单位能够通过协商达成一致，同意您撤回辞职，那么即使之前有一些不利因素，也可以按照协商结果处理。这种情况下，双方的意愿是处理问题的关键因素。

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