厂里开除员工却不支付工资，存在以下法律风险：
1. 仲裁/诉讼败诉风险：员工申请仲裁或诉讼时，单位未支付工资将被认定违法，可能被判支付工资及赔偿金。例如某公司因未支付被辞退员工当月工资，仲裁裁决其除补发工资外，还需支付相当于工资总额50%的赔偿金。
2. 行政处罚风险：劳动部门可责令限期支付，逾期不付的，将面临应付金额50%-100%的罚款。例如某厂因长期拖欠多名员工工资，被劳动监察部门罚款数万元并列入失信名单。
这些风险不仅造成经济损失，还会影响企业信誉和正常经营。建议企业依法合规处理员工关系，避免法律后果。
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遇到厂里开除员工却不支付工资的情况，要避免以下错误操作：
1. 忽视证据保留：被开除后未及时留存劳动合同、工资单、考勤记录等关键证据，会导致后续维权困难，应第一时间整理备份相关资料。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，错过时效可能丧失胜诉权。
3. 情绪化对抗：部分员工因情绪激动采取网络曝光、聚众闹事等过激行为，可能触犯法律或被认定违反厂规。
若不确定如何处理，可尽早联系我为您解答，避免维权误区。如需进一步帮助，请尽快联系我们专业律师，获取针对性建议和操作指导。
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厂里开除员工却不支付工资属于违法行为，员工有权依法维权。具体处理方式如下：
1. 存在劳动合同且已建立劳动关系的，单位必须支付员工应得工资，否则构成拖欠。
2. 员工因违法违纪被开除的，单位仍需支付其实际工作期间的工资，可依法扣除相应赔偿。
3. 员工被非法解除劳动关系的，单位除支付应得工资外，还需支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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厂里开除员工却不支付工资的相关法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条明确用人单位必须按时足额支付工资，员工提供劳动后，无论是否被开除，单位均有支付义务。
同时，《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金……（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”
结合本问题，员工被开除后未领取工资的，单位已违反上述法律，员工可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求支付工资并可能获得赔偿金。

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