关于“合同到期了，公司要求变换工作，没有续签合同。会辞退吗？”，我们可以从法律依据的角度来分析公司是否有权终止合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”。据此，劳动合同到期后，公司有权选择不续签劳动合同，从而终止劳动关系，这是法律赋予用人单位的权利。但这并不意味着公司一定会辞退您，终止劳动关系不等于必然辞退，它是合同到期后的一种自然结束。
如果公司在合同到期后，没有与您续签合同，且明确表示终止劳动关系，那么这属于劳动合同期满终止的情形。此时，公司是否需要支付经济补偿金，取决于公司不续签的具体原因以及您在公司的工作年限等因素（如您不存在《劳动合同法》第四十六条规定的除外情形）。所以，从该法律规定来看，公司在合同到期且未续签的情况下，有权终止合同，但“会辞退吗”取决于公司的决定，法律赋予了公司到期终止合同的权利，但并非强制公司必须辞退。
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在“合同到期了，公司要求变换工作，没有续签合同”的情况下，一些错误操作可能会损害您的权益，需要特别注意。
1、消极应对，不与公司沟通：如果您对公司要求变换工作和未续签合同的情况不主动与公司沟通，可能会错过了解公司真实意图、争取自身权益的机会，导致局面被动，甚至可能被公司以您不配合工作为由进行处理。
2、随意签署变更工作内容的文件：在未明确公司是否续签合同以及新工作内容是否作为续签条件的情况下，随意签署同意变换工作的文件，可能会被视为您同意变更劳动合同主要内容，后续若公司不续签，可能会影响您主张经济补偿等权利。
3、未保留证据就擅自离职或拒绝工作：如果您未收集保存好相关证据，就因为不满公司安排而擅自离职或拒绝到新岗位工作，可能会被公司以旷工或违反公司规章制度为由解除劳动关系，且难以在后续维权中证明自己的主张。

如果您对公司的做法有疑问或认为自身权益受到侵害，建议不要采取上述错误操作，及时向专业律师咨询，以获得正确的法律指引。
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“合同到期了，公司要求变换工作，没有续签合同”的处理结果，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1、您在该公司连续工作满十年：如果您在公司已经连续工作满十年，根据《劳动合同法》第十四条规定，您有权要求公司与您订立无固定期限劳动合同。此时公司若仅以合同到期为由要求变换工作且不续签无固定期限劳动合同，是不符合法律规定的，您可以主张签订无固定期限劳动合同，公司一般不能随意辞退您。
2、您处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期：如果您正处于孕期、产期、哺乳期，即使劳动合同到期，根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在此期间公司要求变换工作，需保障您的特殊权益，且不能以合同到期为由辞退您，除非您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形。
3、公司变换工作是基于生产经营需要的合理调整：如果公司因生产经营需要，对您的工作岗位进行合理调整，且新岗位的劳动条件和劳动报酬等与原岗位基本相当，您无正当理由拒绝到新岗位工作，公司在合同到期后可能会以您不服从合理工作安排为由不续签合同，此时公司终止劳动关系可能无需支付经济补偿（具体需结合实际情况判断）。

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