公司前五年未缴纳社保，会带来法律风险，以下为您举例说明：
1. **医保报销缺失**：期间生病住院无法享受医保，需自行承担费用。如突发急性阑尾炎手术，2万元医疗费用需个人支付，造成经济损失。
2. **养老金权益受影响**：养老保险需累计缴满15年才能领取养老金。前五年缺失可能导致需延长缴费年限，影响退休生活保障。
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公司前五年未买社保的行为违法，您有权要求补缴。若存在劳动关系且未过时效，公司应当补缴：
1. **劳动关系明确且未过时效**：可通过协商、向社保部门投诉或申请劳动仲裁要求补缴。需提供劳动合同、工资凭证、工作证等证明劳动关系，仲裁时效一般为一年（从知道未缴社保时起算，在职期间可能中断或不受限）。
2. **劳动关系难以证明**：需先收集工资流水、考勤记录、同事证言等证据证明事实劳动关系，否则可能无法成功补缴。
3. **公司已注销或破产**：补缴责任主体可能不存在，需向社保基金寻求帮助（难度较大，依当地政策执行）。
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依据法律规定，公司前五年未买社保的行为违法，您有权要求补缴：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您工作五年，公司未按规定办理社保登记，违反此条。
同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，强调了社保缴纳的强制性。因此，公司行为违法，您有权要求补缴。
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处理公司前五年未买社保问题时，需注意以下错误操作，避免影响维权：
1. **忽视诉讼时效**：劳动仲裁时效一般为一年，离职后超过时效可能丧失维权机会。
2. **签订自愿放弃协议**：此类协议因违反法律强制性规定无效，拖延维权会增加证据收集难度和时间。
3. **证据收集不完整/不及时**：未及时留存劳动合同、工资流水等证据，可能因无法证明劳动关系而无法补缴。
若对操作细节把握不准，可随时咨询我，为您提供专业解答，避免权益受损。

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