关于“不认定工伤的情形有哪些”，根据相关法律规定，明确的不认定工伤情形主要有三类：一是故意犯罪导致伤害的，例如职工因故意杀人、抢劫等犯罪行为在过程中自身受伤，此类情形不得认定为工伤；二是醉酒或吸毒且与伤害有直接关联的，比如职工醉酒操作机器导致事故受伤，不认定为工伤；三是自残或自杀行为，即使发生在工作时间和场所，也不属于工伤范畴，如职工因个人原因在工作岗位上自残。
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在了解“不认定工伤的情形有哪些”时，需注意避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集及时性：事故后未及时收集酒精/毒品检测报告、现场证人证言等，维权时易因证据不足受阻；
2. 对“故意犯罪”等情形理解偏差：误将轻微违法或过失行为认作“故意犯罪”，或对“醉酒”标准认识不清（如认为少量饮酒不算醉酒），可能导致工伤认定误判；
3. 超工伤认定申请时效：未在事故伤害发生之日起1年内申请，即使伤害本身属工伤，也无法通过法律途径获工伤保险待遇。若遇类似问题或有其他疑问，可随时咨询我为您解答。
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了解“不认定工伤的情形有哪些”，还需考虑特殊情况或例外情形：
1. 精神疾病导致的自残行为需专业鉴定：若职工因精神疾病发作自残，需由专业医疗机构鉴定精神状态及行为关联性，相关部门会综合判断是否属不认定工伤情形；
2. 醉酒等行为与工作直接相关时可能影响认定：如用人单位安排工作需要（如品酒师），职工在工作中饮酒未达醉酒标准或虽达标准但属必要条件，此时醉酒行为可能不被认定为不认定工伤情形，具体需结合实际证据综合判断。
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针对“不认定工伤的情形有哪些”，法律依据主要来自《工伤保险条例》。该条例第十六条明确规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”其中第十四条、十五条规定了应认定或视同工伤的情形，第十六条则从反面排除了三种情形。问题中“七种情形”可能存在误解，现行《工伤保险条例》（2010年修订版）明确列举的不认定工伤情形为三种，而非七种。结论是：职工若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这三种情形之一导致伤害的，将无法被认定为工伤或视同工伤。

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