劳动诉讼期间索要工资可能存在以下法律风险，需引起注意。
1. 证据不足风险：例如，劳动者在劳动诉讼期间正常工作，但未保留考勤表、工作任务完成记录等证据，单位辩称劳动者未提供劳动时，劳动者因无法举证，法院可能不支持其支付工资的请求，导致工资无法追回。
2. 诉讼请求遗漏风险：例如，劳动者在劳动仲裁时仅主张拖欠的工资，未提及诉讼期间的工资，若仲裁裁决后再单独就诉讼期间工资申请仲裁，可能被认定为重复请求或超过时效，影响权益保障。
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关于劳动诉讼期间工资是否需要发放的问题，需结合具体情况判断。
劳动诉讼期间工资是否发放需分情况讨论：
1. 若诉讼期间劳动者仍正常提供劳动，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。
2. 若诉讼期间劳动者未提供劳动（如因单位违法解除劳动关系导致停工），需根据诉讼请求及案件性质判断：
- 若诉讼请求包含恢复劳动关系，经裁决恢复的，单位需补发诉讼期间的工资；
- 若诉讼请求仅为支付拖欠工资，未涉及劳动关系存续的，单位无需支付诉讼期间未提供劳动的工资。
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劳动诉讼期间索要工资时，需避免以下常见的错误操作。
1. 放弃提供劳动却主张工资：若诉讼期间因个人原因未到岗工作，仍要求单位支付工资，此行为缺乏法律依据，会导致主张无法得到支持，还可能被单位以“旷工”为由处理。
2. 未保留劳动证据：诉讼期间正常工作但未留存考勤、工作记录等证据，单位否认劳动者提供劳动时，劳动者将因缺乏证据无法证明自己的劳动事实，导致工资主张失败。
3. 超过仲裁时效：若诉讼期间工资未支付，需在知道权益被侵害之日起一年内申请仲裁，超过时效会丧失胜诉权。
若您担心自己存在类似错误操作，或想了解如何补救，可进一步向律师咨询，避免权益受损。
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劳动诉讼期间工资是否发放存在一些特殊情况，会对处理结果产生影响。
1. 单位因不可抗力停工：若劳动诉讼期间单位因地震、疫情等不可抗力导致停工，且已与劳动者协商暂停支付工资，根据《工资支付暂行规定》，单位可暂时不支付工资，但需在不可抗力消除后及时补发，此情形下劳动者不能强制要求单位支付停工期间的工资。
2. 劳动者因诉讼故意旷工：若劳动者为应对诉讼故意不到岗工作，单位可按规章制度扣除相应工资，甚至解除劳动关系，此情形下劳动者主张诉讼期间工资的请求不会得到支持。
3. 诉讼涉及劳动关系解除：若诉讼请求为确认单位解除劳动关系违法并恢复劳动关系，在裁决恢复前，单位无需支付工资；若最终裁决恢复，单位则需补发诉讼期间的工资，劳动关系的存续状态直接影响工资支付结果。

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