没签合同被公司辞退时，以下特殊情况会影响案件结果：
1. 公司承认用工事实：公司明确认可曾用工，即使无书面合同，劳动关系也易认定，员工可顺利主张双倍工资及赔偿。
2. 第三方证明用工关系：客户、合作方或同事提供有效证言，能增强证据链，提高维权成功率。
3. 员工存在过错行为：若员工严重违反公司制度，公司依法解除劳动关系可不承担赔偿责任。
以上情况对劳动关系认定、赔偿金额及仲裁诉讼结果影响重大，建议咨询我为您提供专业解答与维权指导。
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没签合同公司辞退员工的赔偿标准，取决于劳动关系是否存在及辞退是否合法。确认存在劳动关系后，员工可依法获赔：
1. 公司违法辞退，员工可主张违法解除赔偿，标准为经济补偿金的两倍。
2. 存在事实劳动关系但未签合同，员工可主张未签合同的双倍工资差额。
3. 员工严重违纪，公司依法解除则无需支付经济补偿。
4. 未签书面合同但有用工事实，员工可先仲裁确认劳动关系，再主张赔偿。
5. 公司未在用工起一个月内签书面合同，员工有权主张第二个月至第十二个月的双倍工资。
6. 员工入职不满一个月被辞退，公司一般无需支付经济补偿，但需依法说明理由并支付已工作工资。
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没签合同公司辞退员工的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。因此，员工工作超一个月未签合同，有权主张双倍工资差额。
另据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，经济补偿按工作年限计算（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）；若公司违法解除，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
综上，若公司未签书面合同辞退员工，建议先仲裁确认劳动关系，再主张未签合同双倍工资差额及违法解除赔偿。您可咨询我，为您详细解读法律规定并制定维权方案。
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没签合同被公司辞退时，常见错误操作可能影响维权效果：
1. 忽视证据保存：辞退后未及时保存工资记录、聊天记录、考勤记录等关键证据，将导致后续维权困难。
2. 盲目签署离职文件：未明确辞退原因和法律后果就签署离职协议或确认书，可能被认定为自愿离职，影响赔偿主张。
3. 逾期申请仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，超时效可能丧失胜诉权。
若您不确定如何处理，欢迎随时咨询我，我会为您提供清晰的维权指引，确保您的合法权益得到保障。

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