针对您提出的“辞职不发去年年终奖违法吗”这一问题，我们结合相关法律规定为您分析如下： 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关精神，年终奖属于劳动报酬的组成部分（若有明确约定）。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若劳动合同或公司规章制度明确约定您去年符合年终奖发放条件，公司不发年终奖即属于“无故拖欠工资”，违反《劳动法》第五十条；同时，依据《劳动合同法》第八十五条，您可向劳动行政部门投诉，要求公司限期支付，逾期不支付的，公司需加付赔偿金。综上，若您符合约定的发放条件，公司不发年终奖违法。
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辞职后年终奖的处理还需考虑特殊情况或例外情形，以下为您详细说明： 1. 制度约定“在职发放”的例外：若公司制度明确年终奖仅发放给“当年12月31日在职的员工”，且该约定经民主程序制定并公示，您辞职后未在职，公司不发年终奖一般合法； 2. 公司经营困难的协商情形：若公司因重大经营困难（如亏损、破产清算）无法发放年终奖，且已与员工协商一致延期或减免，公司不发年终奖不违法； 3. 绩效挂钩的考核争议：若年终奖与年度绩效挂钩，公司需提供您未达绩效目标的书面证据，若无法提供，仍需向您发放年终奖。
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关于辞职后公司不发去年年终奖是否违法的问题，关键要看劳动合同或公司规章制度的具体约定。 以下为您分情况详细说明： 1. 若劳动合同或公司规章制度中明确约定了年终奖的发放条件（如“在职员工可享受”“完成年度业绩即可发放”等），且您去年已符合发放条件，公司不发年终奖违法； 2. 若劳动合同或公司规章制度未明确约定年终奖，或约定“年终奖由公司自主决定发放”，公司不发年终奖一般不违法； 3. 若公司以“辞职员工无权享受年终奖”为由拒发，但未在合同或制度中明确该限制，公司不发年终奖可能违法。
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辞职后公司不发去年年终奖可能引发多种法律风险，以下为您举例说明： 1. 公司违法拖欠劳动报酬的风险：若劳动合同明确约定您去年可享受年终奖，公司拒发即违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的规定，您可向劳动监察部门投诉，要求公司加付赔偿金（按应付金额50%-100%）； 2. 员工维权失败的风险：若您无法提供劳动合同或制度中关于年终奖的明确约定，仅以“公司往年都发”为由主张权利，仲裁委/法院可能因缺乏法律依据驳回您的请求。

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