入职时将劳动合同与离职合同一并签署是否合法，需结合法律规定具体分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，逾期未签需支付双倍工资。若入职时即要求签署离职合同，此行为属于用人单位规避法定义务，剥夺劳动者合法权益，违反劳动合同法基本原则，该条款可能被认定无效。而劳动关系建立后，双方协商一致补签离职协议，则属于协商解除劳动关系，符合《劳动合同法》第三十六条规定，具有法律效力。因此，合法性取决于签约时间点及双方真实意思表示。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理入职时劳动合同与离职合同一并签署的问题，需避免以下错误：
1. 盲目签字：未看清合同内容就签署，可能被视为自愿放弃权益，影响后续维权。
2. 忽略证据留存：未保留工资记录、考勤表、沟通记录等关键证据，将导致劳动关系难以证明，影响仲裁或诉讼结果。
3. 拖延维权时机：超过一年仲裁时效再主张未签劳动合同的双倍工资，将丧失胜诉权。若您正遇此类情况，建议尽快咨询我为您提供解答，以保障您的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
入职时劳动合同与离职合同一并签署可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系难认定：若入职时未签劳动合同，仅签离职协议，劳动者可能因缺乏书面凭证难以证明劳动关系，进而影响社保缴纳、工伤赔偿等权利主张。例如，某员工入职时仅签离职协议，后发生工伤，用人单位否认劳动关系，导致其无法申请工伤认定。
2. 双倍工资赔偿权丧失：法律规定用人单位未在一个月内与劳动者签订书面合同的，需支付双倍工资。若入职时未签劳动合同而签离职协议，劳动者将丧失主张该赔偿的权利。例如，某公司要求员工入职时签署“离职合同”，员工离职后申请双倍工资被驳回。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
入职时劳动合同与离职合同一并签署的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位主张补签合同：若员工入职时未签劳动合同，但事后补签且注明起始时间为实际用工日，司法实践中可能被认定合法，员工主张双倍工资赔偿可能不被支持。
2. 员工拒绝签订合同：若用人单位提供合同而员工拒绝签署，用人单位可依法解除劳动关系，无需承担双倍工资责任。
3. 合同存在格式条款陷阱：部分用人单位利用格式合同规避责任，如约定“员工自愿放弃社保”“离职协议一经签署即生效”等，此类条款可能被认定无效，但需劳动者举证证明非自愿签署。

上一篇：配偶出轨还有了孩子，这种情况下该怎么离婚？

下一篇：暂无