老板拖欠工资不发，员工有权离职并依法索赔，以下分情况说明：
老板拖欠工资不发，员工可离职并主张赔偿，包括欠薪及经济补偿金。

1. 只要存在拖欠工资事实，员工依据《劳动合同法》第三十八条规定即可解除劳动合同，无需提前30天通知，书面告知用人单位后即可离职。
2. 若老板拖欠工资，且经员工书面催告后仍未在合理期限内支付，员工离职时不仅可要求支付欠薪，还可依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿金。
3. 若员工未明确以“拖欠工资”为由离职，可能无法主张经济补偿金，仅能要求支付欠薪。
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老板拖欠工资不发时，员工离职可能面临法律风险，举例如下：
1、老板或否认“员工自愿离职”拒付经济补偿金。若员工在离职申请中填写“个人原因”，之后再以老板拖欠工资为由主张经济补偿金，老板可能以“员工自愿离职”为由拒付。
2、老板或借“欠薪金额有争议”拖延支付。若员工与老板对欠薪具体金额存在分歧（如老板称已现金支付部分工资而员工否认），老板可能以此为由拖延支付，导致员工无法及时拿到应得报酬。
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老板拖欠工资不发时，员工离职操作不当可能影响权益维护：
1、未保留书面离职原因。若员工离职未书面明确因老板拖欠工资而离职，而是以“个人原因”等其他理由，之后主张经济补偿金时，可能因无法证明离职原因与欠薪的因果关系而不被支持。
2、擅自离职未通知老板。员工未向老板发出书面或口头通知擅自离职，可能被老板以“旷工”“给公司造成损失”等为由反追责，故即使老板拖欠工资，也应通知后再离职。
3、主动放弃经济补偿金。部分员工协商时仅要求支付欠薪而放弃经济补偿金，实则在老板拖欠工资不发情况下，员工离职有权获得经济补偿金，不应轻易放弃合法权益。

如果您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何纠正，欢迎随时咨询我，我会为您提供解答，确保在老板拖欠工资不发时，最大程度维护您的权益。
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关于老板拖欠工资不发能否离职，《中华人民共和国劳动合同法》有明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”老板拖欠工资不发属于“未及时足额支付劳动报酬”，员工有权解除劳动合同，即可以离职。同时，该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”因此，员工因老板拖欠工资不发离职，有权要求支付经济补偿。经济补偿计算标准依据第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”综上，老板拖欠工资不发时，员工可以离职，并可要求老板支付拖欠工资和经济补偿金。

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