对于您“写了离职报告了工资提成没有发还能申请补偿吗”的问题，答案是可以要求支付未发的工资提成，若符合法定条件还可申请经济补偿。

以下是不同情况的详细说明：
1. 如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了提成的发放条件和时间，且您已满足这些条件，那么公司未发放提成属于未足额支付劳动报酬，您有权要求公司支付。
2. 若您的离职是因为公司未及时足额支付包括提成在内的劳动报酬，根据《劳动合同法》相关规定，您除了要求支付提成外，还可以要求公司支付经济补偿。
3. 如果公司能够证明您未达到提成约定的条件（例如业绩未达标、项目未完成等），或者提成支付时间尚未届至，那么公司暂时不发放提成可能不构成违法，您需进一步举证证明自己符合提成发放条件。
对于您“写了离职报告了工资提成没有发还能申请补偿吗”的问题，答案是可以要求支付未发的工资提成，若符合法定条件还可申请经济补偿。

以下是不同情况的详细说明：
1. 如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了提成的发放条件和时间，且您已满足这些条件，那么公司未发放提成属于未足额支付劳动报酬，您有权要求公司支付。
2. 若您的离职是因为公司未及时足额支付包括提成在内的劳动报酬，根据《劳动合同法》相关规定，您除了要求支付提成外，还可以要求公司支付经济补偿。
3. 如果公司能够证明您未达到提成约定的条件（例如业绩未达标、项目未完成等），或者提成支付时间尚未届至，那么公司暂时不发放提成可能不构成违法，您需进一步举证证明自己符合提成发放条件。
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“写了离职报告了工资提成没有发”的情况中，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：例如，您于2023年1月离职，公司未发2022年第四季度的提成，您直到2024年3月才想起要追讨，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁机构可能会驳回您的申请，导致您无法通过法律途径追回提成。
2. 证据链断裂风险：假设您与公司仅口头约定了提成比例，没有书面证据，且工资条中也未体现提成项目，公司又否认存在提成约定，那么您将因无法证明提成的存在而难以主张权利。即使申请仲裁或诉讼，也可能因证据不足而败诉。

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