您问的“工伤后期赔偿有哪些”，这需要结合伤残等级等具体情况来看。工伤评残后可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金和就业补助金等待遇。
如果或若存在一级至四级伤残的情况：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金（标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资），以及按月支付的伤残津贴（标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%）。
如果或若存在五级、六级伤残的情况：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资）；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴（五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%）；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果或若存在七级至十级伤残的情况：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资）；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
您询问“工伤后期赔偿有哪些”，其法律依据主要来源于《工伤保险条例》。根据2010年修订版《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月）以及按月支付伤残津贴（一级本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%）等待遇。第三十六条规定五级、六级伤残的职工，可享受一次性伤残补助金（五级18个月本人工资，六级16个月），保留劳动关系难以安排工作的由用人单位按月发伤残津贴（五级70%本人工资，六级60%），经本人提出解除或终止劳动关系的，可获一次性工伤医疗补助金和就业补助金。第三十七条规定七级至十级伤残的职工，享受一次性伤残补助金（七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月），合同期满或本人提出解除合同的，也可获得一次性医疗和就业补助金。您的问题“工伤后期赔偿有哪些”，在该法律规定下，根据伤残等级的不同，对应的赔偿项目和标准如上所述，涵盖了一次性伤残补助金、伤残津贴（特定等级）、医疗补助金和就业补助金（解除或终止劳动合同时）。

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