兼职的工资发放周期存在法律风险，以下举例说明：
1. 工资发放周期约定不明风险：若兼职仅口头约定发放周期，无书面协议，用人单位可能随意变更（如从按月改为两个月一次），兼职者举证困难。例如，大学生小王做家教，家长口头约定按月发薪，却以各种理由两个月才发一次，因无书面证据难以追讨。
2. 非全日制用工未合规发薪风险：用人单位若将兼职按非全日制用工对待，却未遵守“劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日”的规定（如按月发放），即违反法律，兼职者权益可能受损。比如，小李在快餐店做非全日制兼职，单位却按月发放且多次延迟，影响其生活开支安排。
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关于兼职是否按月发工资，可从法律规定中找依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条明确：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。” 若兼职属非全日制用工，工资结算周期最长不超过十五日，不能按月发放；其他类型兼职虽无法律禁止按月发薪，但约定必须合法，且单位不得克扣或拖欠工资，核心是“按时足额支付”。因此，判断兼职是否按月发薪，首先看是否为非全日制用工：若是，最长十五日结算；若不是，可由双方约定，但需遵守按时足额原则。
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兼职是否按月发工资，主要取决于约定及兼职类型：
1. 非全日制用工：根据规定，劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日，通常按周、日或工作量发放，不会按月。
2. 双方书面约定按月发薪：若约定不违反法律强制性规定，用人单位应按月支付。
3. 一次性临时性工作：双方可能约定工作完成后一次性支付，发放周期非按月。
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兼职是否按月发工资还受特殊情况影响：
1. 单位特殊原因临时调整：需与员工协商一致，若兼职者同意，周期可能调整为其他方式，兼职者需配合新周期规划财务；若单位无合理理由或未协商，兼职者有权拒绝。
2. 地方政策特殊规定：不同地区可能根据经济、行业特点制定特殊周期政策（如特定行业兼职必须每周发薪），需优先遵循地方政策。
3. 项目制工作特殊性：若为项目制兼职，需项目完成后结算工资，周期依项目时长而定（可能短或长于一个月），不按月发放。

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