中介找工作四天不发工资，其行为违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》相关规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正版）明确，用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可申请支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条（1994年）规定，工资需按月以货币形式支付，不得克扣或无故拖欠。您已通过中介提供四天劳动，中介作为用工方或工资支付责任方，未按时支付工资，违反上述规定，您有权要求其支付拖欠工资。
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中介找工作四天不发工资时，劳动者需注意避免以下维权误区：
1. 未保留证据就与中介冲突，如无工作记录、沟通记录等，中介可能否认用工关系，维权无依据；
2. 轻信中介“过几天发”的拖延话术，未及时投诉或仲裁，可能错过一年仲裁时效，丧失胜诉权；
3. 因金额小放弃维权，劳动报酬权受法律保护，放弃维权会纵容违法，损害自身权益。若您不清楚如何避免或已遇此类情况，欢迎咨询，我会为您提供具体应对方法。
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中介找工作四天不发工资，您有权要求支付拖欠工资。以下分情况说明：
1. 有书面合同或明确口头协议约定工资标准和支付时间的，中介未按时支付即违约，您可直接依约主张；
2. 仅存在事实劳动关系（如已按要求劳动、接受管理）的，即使无书面合同，中介也需按实际工作天数和合理工资标准（不低于当地最低工资）支付；
3. 中介以“试用期”“未做满一周”等拒付工资的，无法律依据，只要您提供了劳动，就应获得相应报酬。
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中介找工作四天不发工资，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道工资被拖欠起算。若未及时维权，一年后申请仲裁，中介可能以时效已过抗辩，导致无法追回工资；
2. 证据链风险：若缺乏证明劳动关系和工资标准的证据，维权困难。如仅提供泛泛聊天记录，无法证明工作内容、天数及工资约定，仲裁委或法院可能因证据不足不支持诉求。

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