没做满一个月被辞退，仍有权获得应得工资，但需留意以下法律风险：
1. 证据不足会维权失败：如仅口头约定入职，未签合同或留存工资记录，用人单位否认劳动关系时，劳动者难主张工资。
2. 仲裁时效需注意：例如某劳动者离职两年后才主张未付工资，因超一年仲裁时效，法院可能不支持诉求。
3. 可能被认定为自愿离职：如因与主管争执自行离职却无书面材料，用人单位称其“自动离职”，可能影响工资支付认定。
这些风险可能让劳动者无法顺利拿到应得工资，建议提前防范并留存关键证据。
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没做满一个月被辞退，仍有权获得应得工资。依据劳动法，劳动者工作期间都应获得相应报酬，不论是否满一个月。
1. 实际工作期间工资必须支付：用人单位不得无故拖欠劳动者实际工作期间的工资。
2. 有劳动合同或劳动关系证明的，按合同约定或单位工资标准，以实际工作天数结算工资。
3. 无书面合同或劳动关系证明的，可通过工资条、银行转账记录、考勤记录等证据证明劳动关系及工作时间。
4. 若属于违法辞退，除工资外，劳动者还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
5. 若属协商一致解除，工资应按时支付，双方可协商是否涉及额外补偿。
6. 若单位拒不支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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没做满一个月被辞退，仍有权获得应得工资，但以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 劳动者存在严重违纪行为：如用人单位能举证劳动者严重违反规章制度、给单位造成重大损失等，可能被认定为合法解除劳动关系，影响工资支付责任。
2. 双方达成协商一致：如双方协商解除劳动合同并签署协议，协议中明确工资支付时间、金额等条款，将对后续维权产生法律约束力。
3. 用人单位经营异常：如单位处于破产、清算或资金链断裂状态，即使劳动者胜诉，也可能面临执行难的问题。
上述情形均可能影响工资支付义务的履行及维权效果，建议结合实际情况谨慎处理。
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没做满一个月被辞退，仍有权获得应得工资，但一些常见错误操作可能影响维权：
1. 忽视证据收集：许多劳动者离职时未保留考勤、工资条、辞退通知等关键证据，导致后续维权困难。
2. 轻信口头承诺：部分用人单位口头承诺后续支付工资，事后却推诿甚至失联，劳动者因无书面记录难以维权。
3. 未及时主张权利：超过仲裁时效（通常为一年）后才主张工资权益，可能丧失法律保护。
若您在处理此类问题时已出现上述行为，建议立即采取补救措施。
若您不确定如何操作，欢迎联系我为您提供解答，确保自身权益不受侵害。

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