针对“上班2天不给工资”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道用人单位拒付工资之日起计算。例如，您2024年1月10日离职，用人单位明确表示不支付2天工资，若您2025年2月才申请仲裁，将因超过时效无法获得仲裁支持。
2. 证据链断裂风险：若您未保留任何上班证据，如无考勤记录、无工作沟通记录，用人单位又否认您工作过2天，您将因无法证明劳动关系和工作事实，导致维权失败。例如，您仅口头说在某公司上班2天，但拿不出任何打卡、工作内容的证据，仲裁委可能无法支持您的诉求。
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针对“上班2天不给工资”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 双方约定“试工无工资”且劳动者自愿接受：若用人单位与劳动者明确约定试工期间（如2天）无工资，且劳动者自愿签署相关协议，虽该约定违反劳动法，但实践中可能因劳动者“自愿放弃”增加维权难度，需通过劳动监察或仲裁确认约定无效后才能追讨工资。
2. 劳动者因个人原因未完成工作任务且给用人单位造成损失：若您上班2天期间因故意或重大过失导致用人单位财产损失，用人单位可依据劳动合同约定或规章制度扣除部分工资（但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）。例如，您上班时因操作失误损坏公司设备，公司可扣除工资抵偿损失，但扣除后需保证您2天的工资不低于当地最低工资的日标准。
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针对您“上班2天不给工资违法吗”的提问，最直接的答案是：上班2天不给工资违法。
上班2天不给工资违法。

1. 若存在双方已建立劳动关系（如已签订劳动合同或存在事实劳动关系）的情况：即使仅工作2天，用人单位也应按约定或法定标准支付相应劳动报酬，不得无故拖欠。
2. 若存在用人单位主张“试用期无工资”的情况：试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期提供劳动的，用人单位需支付不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资80%且不低于当地最低工资标准的工资，“试用期无工资”的说法不合法。
3. 若存在用人单位以“工作时间短未达支付标准”为由拒付的情况：劳动法未规定“最低工作天数”作为支付工资的前提，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应支付对应工资。
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对于“上班2天不给工资违法”的结论，可依据以下法律规定进行详细分析：
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

您上班2天的情况属于提供了正常劳动，即使工作时间较短，用人单位也需按实际工作天数结算工资，不得无故拖欠。上述法律条文均未对工资支付的“最低工作时长/天数”作出限制，仅要求“及时足额支付”，因此用人单位拒付2天工资的行为违反了劳动法和劳动合同法的强制性规定。

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