财政供养人员拿双份工资的行为是否合法，需依据相关法律法规判断，以下结合具体法律条文分析。
根据《中华人民共和国公务员法》（2018年修订）第五十九条第（十六）项规定：“公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：……（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”；《事业单位人事管理条例》第二十八条规定：“事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：……（三）利用工作之便谋取不正当利益的”。财政供养人员（含公务员、事业单位人员）若未经批准在多个单位领取工资，属于“利用工作之便谋取不正当利益”或“违规兼职取酬”，违反上述规定。因此，财政供养人员拿双份工资的行为不符合法律要求，属违规行为。
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财政供养人员拿双份工资可能面临法律风险，以下为您分析并举例说明。
1. 纪律处分风险：财政供养人员拿双份工资可能被认定为违纪，面临警告、记过甚至开除的处分。例如，某事业单位工作人员未经批准在下属企业兼职并领取工资，被单位纪检部门查处，给予记过处分并退还违规所得。
2. 经济损失风险：违规领取的双份工资需全额退还，若涉及金额较大，还可能被追缴滞纳金。例如，某公务员通过“挂名”在协会领取工资，被审计部门发现后，不仅退还了5万元违规工资，还缴纳了滞纳金。
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财政供养人员拿双份工资的处理存在特殊情况，以下为您说明不同情形的影响。
1. 经批准的兼职取酬：若财政供养人员因工作需要，经上级单位批准在其他单位兼职并领取合理报酬（如专家咨询费），不属于违规。这种情况下，双份收入合法，不会被认定为违纪。
2. 跨单位调动的过渡阶段：财政供养人员在跨单位调动时，若因原单位与新单位薪酬发放时间差导致短期双份工资，及时向双方单位说明并退还重复部分，一般不会被认定为违规。
3. 特殊岗位的津贴补贴：部分财政供养人员的特殊岗位津贴（如高温补贴、出差补贴）与基本工资分开发放，不属于双份工资，无需担心违规。
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财政供养人员是否可以拿双份工资是很多人关心的问题，下面为您详细解答。
不能。
1. 若财政供养人员在同一单位同时签订两份劳动合同、领取两份工资，属于违规行为，违反财政资金管理规定与薪酬发放规范。
2. 若财政供养人员在不同单位（如同时在行政机关和下属事业单位）领取工资，需看是否符合编制管理与岗位设置要求，未经批准的兼职取酬属于违规。
3. 若财政供养人员通过“吃空饷”“挂名领薪”等方式获取双份工资，属于违纪违法行为，需承担纪律或法律责任。

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