教师暑假打工的处理，会受特殊情况或例外情形影响，具体如下：1、经单位批准且不影响本职工作：若在编教师暑假打工事先获学校书面批准，且时间、内容未影响新学期教学备课、学生管理等本职工作，通常不违法违规，单位一般不处分，甚至视为提升个人能力的方式。2、内容与教育相关且属专业发展：若暑假打工是教育教学相关的专业培训、教材编写、课题研究等，既能提升专业素养，又可能促进本职工作，部分学校或部门会认可支持，处理更宽松积极。3、口头约定并构成事实劳动关系：兼职老师暑假打工，双方虽未签书面合同，但有实际工作安排、工资记录、工作证等证据证明事实劳动关系的，其劳动报酬、劳动保护等权益仍受法律保护，影响劳动关系及权益认定处理。
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教师暑假打工的合法性，可依据相关法律法规判断。对于在编教师，《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条明确：事业单位工作人员不得“违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬”。若在编教师暑假打工未获单位批准，或属营利性活动且影响本职工作，即违法违规。对于兼职老师，《中华人民共和国劳动法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”兼职老师暑假打工与用人单位构成劳动关系，打工本身不违法，但未签书面合同则违反劳动法，仅劳动关系缺乏书面保障。
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教师暑假打工可能面临法律风险，举例如下：1、在编教师未经批准打工，面临处分风险：如某在编教师暑假未经学校批准，私自到校外培训机构任全职教师，且教学内容与学校课程有竞争关系，影响正常教学准备，学校依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，可能对其作出警告、记过，甚至降低岗位等级或撤职的处分，这是未经批准打工的法律风险。2、未签劳动合同导致劳动权益受损风险：如兼职老师暑假到某教育机构打工，双方仅口头约定工资和工作时间，未签书面合同，工作结束后机构以各种理由克扣或拖欠工资，因缺乏劳动合同关键证据，兼职老师难通过法律途径有效主张工资权益，这是经济损失风险。
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教师暑假打工是否违法，不能一概而论，主要取决于身份及行为是否违规。若为在编教师，暑假打工需遵守《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规，未经单位批准或影响本职工作则可能违法；经单位批准且不影响本职工作，一般不构成违规。若为兼职老师，与用人单位构成劳动关系，暑假打工本身不违法，但应签订劳动合同明确权利义务，未签合同可能影响劳动权益保障，打工行为本身不直接违法。

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