工伤保险赔偿需依据伤情支付工资福利等。单位未缴纳工伤保险，需自行赔偿。法律依据为《工伤保险条例》，不及时赔偿可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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工伤保险赔偿处理：1. 轻伤，单位直接支付医疗费、工资等；2. 重伤或残疾，需鉴定伤残等级，按《工伤保险条例》赔偿；3. 单位拒绝赔偿，先申请调解，调解不成则提起劳动仲裁；4. 仲裁无果，可向法院提起诉讼，要求赔偿。
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处理工伤保险赔偿，常见方式为协商、调解、仲裁或诉讼。首先应尝试与单位协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则可申请仲裁，最终可通过诉讼解决。选择方式时需考虑效率与成本。

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