受理工伤认定后的通知，《工伤保险条例》有明确法律依据。根据该条例第二十条，社会保险行政部门需在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并书面通知职工其近亲属及用人单位。此条款明确了时限、通知主体及对象，保障了相关方的知情权，是通知行为的直接法律依据。因此，受理后，社保部门会依法履行书面通知义务。
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受理工伤认定后，若通知事宜处理不当，可能面临以下法律风险：1、超期异议风险：收到《工伤认定决定书》后，若6个月内未申请行政复议或提起行政诉讼，将丧失法律救济途径。例如职工张三对认定结果不服，未在6个月内行动，后续权利主张将不被法院支持。2、证据缺失风险：若未妥善保管《工伤认定申请受理决定书》《工伤认定决定书》等文件，后续申请工伤保险待遇或劳动能力鉴定时，可能因无法提供关键文件影响待遇享受。例如职工李四丢失文件，申请伤残补助金时社保机构可能暂缓支付。
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受理工伤认定后的通知环节，需避免以下常见错误：1、忽视通知文件重要性：部分申请人或用人单位收到《工伤认定申请受理决定书》后，未核对受理信息，可能误解情况或错过补正时限，影响认定进程。2、超期未提异议：若对《工伤认定决定书》结论不服，未在6个月内申请行政复议或诉讼，将丧失救济权利，无法改变认定结果。3、联系方式变更未告知：工伤认定期间，若联系电话、地址变更，未及时书面通知社保部门，可能导致通知无法送达，影响事项处理。您若对避免错误或应对问题有疑问，可咨询我为您解答。
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受理工伤认定后的通知流程，存在以下特殊情况影响时间：1、补正材料情形：若申请材料不完整，社保部门会在5个工作日内书面告知补正要求，受理及通知时间将延后至材料补正齐全后。2、不服受理决定情形：用人单位职工对受理决定有异议，通过行政复议或诉讼质疑，争议解决前通知流程会暂停，整体时间延长。3、不可抗力情形：如遇地震等自然灾害，或社保部门因系统故障、人员疾病等无法办公，导致无法按时通知。此时决定及通知期限可依法延长，确保不可抗力消除后及时完成通知。

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