处理工伤休息5天的工资问题时，要避免以下常见错误：
1、未及时申请工伤认定：部分职工觉得休息时间短就忽略认定，结果超过1年申请时效，导致无法享受工伤保险待遇（包括工资）。工伤认定是维权的基础，千万别忽视。
2、轻易接受降薪要求：有些单位会找理由降低工伤休息期间工资，职工若不了解法律就答应，会损害自身权益，要坚决拒绝不合理降薪。
3、证据保存意识不足：不注意保留工伤认定书、医疗证明、工资条等关键证据，发生争议时，因无法提供有效证据，很难维护工资权益。如果已经犯了上述错误，或对如何正确处理有疑问，建议及时咨询我，我会为您详细解答。
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工伤休息5天的工资，应按原工资标准支付。
若已被认定为工伤且处于停工留薪期，这5天的工资福利待遇不变，由单位按月支付，具体金额以受伤前的正常工资为准，包括计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若还没完成工伤认定，需先申请认定，认定后单位要按原工资标准补足这5天工资。若单位与职工对工资标准有争议，可依据劳动合同、工资条、银行流水等证据确定原工资水平。
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工伤休息5天的工资按原工资标准支付，这有明确法律依据：
《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”工伤休息5天属于因工受伤需暂停工作医疗的情形，符合该法条适用条件。“原工资福利待遇不变”即职工在停工留薪期内，工资收入应与受伤前正常工作时一致，不能降低。所以，工伤休息5天期间，单位必须按原工资标准支付工资。
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工伤休息5天的工资问题，可能存在以下法律风险：
1、诉讼时效风险：工伤认定申请时效为1年，从事故伤害发生之日起算。比如，职工工伤休息5天后，没在1年内申请认定，后续主张这5天工资时，单位可能以时效为由拒付，职工将失去通过法律强制追讨工资的权利。
2、证据链风险：缺乏工伤认定书或医疗证明。例如，职工虽因工受伤休息5天，但没拿到工伤认定书，或医疗证明没明确写建议休息5天，单位可能否认工伤事实或停工留薪期，导致职工无法证明应享受工伤休息工资待遇。

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