员工上班第一天，就摔伤了，胳膊粉碎性骨折，现在要求我们赔钱我们应该付那些责任?
员工上班第一天摔伤，胳膊粉碎性骨折，单位在承担责任的过程中，可能会面临一些潜在的法律风险。
1. 未及时申请工伤认定导致的赔偿风险：如果单位未在事故伤害发生之日起30日内为员工提出工伤认定申请，且无正当理由，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用（如工伤医疗费、住院伙食补助费等）将由该用人单位负担。例如，员工上班第一天摔伤，单位因疏忽未及时申请工伤认定，导致员工在工伤认定前自行垫付的数万元医疗费无法从工伤保险基金中报销，这笔费用就需要单位自行承担。
2. 未缴纳工伤保险的全部赔偿风险：如果单位未为员工缴纳工伤保险费，那么员工被认定为工伤后，所有的工伤保险待遇（包括医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等）均由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准全额支付。假设员工因胳膊粉碎性骨折被鉴定为九级伤残，若单位未缴纳工伤保险，仅一次性伤残补助金（9个月的本人工资）和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（具体标准由各省规定）就可能是一笔不小的数目，全部由单位承担将给单位带来较大的经济压力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工上班第一天摔伤，胳膊粉碎性骨折，在确定单位责任时，还需考虑一些可能影响处理结果的特殊情况或例外情形。
1. 员工与单位之间不存在劳动关系的情形：如果员工上班第一天，尚未与单位建立正式的劳动关系，例如员工是来单位面试，在等待面试或面试结束后参观单位时非因单位原因自行摔伤，此时双方未形成劳动用工关系，员工的摔伤不属于工伤，单位一般无需承担工伤保险责任。但如果单位对面试场所的安全保障存在过错（如地面有障碍物未清理），则可能需要承担相应的人身损害赔偿责任。这种情况下，单位的责任性质和赔偿范围将完全不同。
2. 员工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致摔伤的情形：根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。如果有证据证明员工上班第一天摔伤是因其在工作场所内醉酒后神志不清导致摔倒，或者是故意自残行为，那么即使符合工作时间、工作场所的条件，也不得认定为工伤，单位无需承担工伤保险责任。此时，单位需要承担举证责任，证明员工存在上述情形。
3. 单位为员工缴纳了工伤保险但险种或缴费基数不足的情形：如果单位已为员工缴纳工伤保险，但缴纳的险种不齐全（如仅缴纳了养老险未缴纳工伤险），或者未按员工实际工资足额缴纳工伤保险费，导致员工无法足额享受工伤保险待遇。在此情况下，员工有权要求单位补足应由工伤保险基金支付的待遇差额部分。例如，单位未按员工实际工资缴纳工伤保险，导致一次性伤残补助金的计算基数低于实际工资，员工可要求单位补足差额。这会增加单位除法定缴费义务外的额外支出。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工上班第一天摔伤，胳膊粉碎性骨折，认定单位责任的核心在于是否构成工伤，这需要有明确的法律依据。
认定员工上班第一天摔伤是否属于工伤的主要法律依据是《工伤保险条例》第十四条第一项（2010年修订）：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”
本案中，员工是在上班第一天发生事故。“上班第一天”表明员工与单位已建立劳动关系（即使未签订书面劳动合同，事实劳动关系成立），其处于“工作时间”。“工作场所”通常指单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域，以及职工为完成某项特定工作所涉及的单位内或单位外的相关区域。员工第一天上班，其活动范围若属于单位安排的工作区域（如车间、办公室、指定的岗前培训区域等），则属于“工作场所”。“因工作原因”包括直接从事工作任务，也包括从事与工作有关的预备性或收尾性工作。员工第一天上班，无论是在接受岗前培训、熟悉工作流程、搬运工作用品还是执行具体工作指令过程中摔伤，均属于“因工作原因”。
综上，只要员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤，即符合上述法律规定，应当认定为工伤，单位应承担工伤保险责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工上班第一天摔伤，胳膊粉碎性骨折，单位在处理过程中，有些错误的操作行为可能会导致问题复杂化或单位承担更不利的后果。以下是几点常见的错误操作行为：
1. 否认劳动关系或拖延工伤认定申请：部分单位可能因员工刚入职，未签订书面劳动合同或未缴纳工伤保险，就否认与员工存在劳动关系，或迟迟不向社保部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，事实劳动关系的认定并不以书面劳动合同为唯一标准，员工的入职记录、工作安排、工资支付凭证等均可作为证据。
2. 忽视员工停工留薪期工资福利待遇：单位可能认为员工刚上班，还未正式开始工作，或伤情不重，就不支付或降低标准支付停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位的这种行为不仅违反法律规定，还可能引发员工的不满，导致劳动争议。
3. 自行与员工“私了”且协议内容不规范：有些单位为了省事，在未进行工伤认定和劳动能力鉴定的情况下，就与员工私下达成赔偿协议，且协议中可能存在赔偿金额远低于法定标准、排除员工主要权利等问题。这样的“私了”协议可能因显失公平或违反法律强制性规定而被员工申请撤销或认定为无效，单位最终仍需按照法定标准补足差额，反而增加了不必要的麻烦和成本。
如果单位在处理员工上班第一天摔伤这件事上已经出现了类似错误，或者对如何纠正错误感到困惑，建议尽快向专业律师咨询，以避免更大的法律风险。
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1. 未及时申请工伤认定导致的赔偿风险：如果单位未在事故伤害发生之日起30日内为员工提出工伤认定申请，且无正当理由，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用（如工伤医疗费、住院伙食补助费等）将由该用人单位负担。例如，员工上班第一天摔伤，单位因疏忽未及时申请工伤认定，导致员工在工伤认定前自行垫付的数万元医疗费无法从工伤保险基金中报销，这笔费用就需要单位自行承担。
2. 未缴纳工伤保险的全部赔偿风险：如果单位未为员工缴纳工伤保险费，那么员工被认定为工伤后，所有的工伤保险待遇（包括医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等）均由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准全额支付。假设员工因胳膊粉碎性骨折被鉴定为九级伤残，若单位未缴纳工伤保险，仅一次性伤残补助金（9个月的本人工资）和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（具体标准由各省规定）就可能是一笔不小的数目，全部由单位承担将给单位带来较大的经济压力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工上班第一天摔伤，胳膊粉碎性骨折，在确定单位责任时，还需考虑一些可能影响处理结果的特殊情况或例外情形。
1. 员工与单位之间不存在劳动关系的情形：如果员工上班第一天，尚未与单位建立正式的劳动关系，例如员工是来单位面试，在等待面试或面试结束后参观单位时非因单位原因自行摔伤，此时双方未形成劳动用工关系，员工的摔伤不属于工伤，单位一般无需承担工伤保险责任。但如果单位对面试场所的安全保障存在过错（如地面有障碍物未清理），则可能需要承担相应的人身损害赔偿责任。这种情况下，单位的责任性质和赔偿范围将完全不同。
2. 员工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致摔伤的情形：根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。如果有证据证明员工上班第一天摔伤是因其在工作场所内醉酒后神志不清导致摔倒，或者是故意自残行为，那么即使符合工作时间、工作场所的条件，也不得认定为工伤，单位无需承担工伤保险责任。此时，单位需要承担举证责任，证明员工存在上述情形。
3. 单位为员工缴纳了工伤保险但险种或缴费基数不足的情形：如果单位已为员工缴纳工伤保险，但缴纳的险种不齐全（如仅缴纳了养老险未缴纳工伤险），或者未按员工实际工资足额缴纳工伤保险费，导致员工无法足额享受工伤保险待遇。在此情况下，员工有权要求单位补足应由工伤保险基金支付的待遇差额部分。例如，单位未按员工实际工资缴纳工伤保险，导致一次性伤残补助金的计算基数低于实际工资，员工可要求单位补足差额。这会增加单位除法定缴费义务外的额外支出。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工上班第一天摔伤，胳膊粉碎性骨折，认定单位责任的核心在于是否构成工伤，这需要有明确的法律依据。
认定员工上班第一天摔伤是否属于工伤的主要法律依据是《工伤保险条例》第十四条第一项（2010年修订）：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”
本案中，员工是在上班第一天发生事故。“上班第一天”表明员工与单位已建立劳动关系（即使未签订书面劳动合同，事实劳动关系成立），其处于“工作时间”。“工作场所”通常指单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域，以及职工为完成某项特定工作所涉及的单位内或单位外的相关区域。员工第一天上班，其活动范围若属于单位安排的工作区域（如车间、办公室、指定的岗前培训区域等），则属于“工作场所”。“因工作原因”包括直接从事工作任务，也包括从事与工作有关的预备性或收尾性工作。员工第一天上班，无论是在接受岗前培训、熟悉工作流程、搬运工作用品还是执行具体工作指令过程中摔伤，均属于“因工作原因”。
综上，只要员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤，即符合上述法律规定，应当认定为工伤，单位应承担工伤保险责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工上班第一天摔伤，胳膊粉碎性骨折，单位在处理过程中，有些错误的操作行为可能会导致问题复杂化或单位承担更不利的后果。以下是几点常见的错误操作行为：
1. 否认劳动关系或拖延工伤认定申请：部分单位可能因员工刚入职，未签订书面劳动合同或未缴纳工伤保险，就否认与员工存在劳动关系，或迟迟不向社保部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，事实劳动关系的认定并不以书面劳动合同为唯一标准，员工的入职记录、工作安排、工资支付凭证等均可作为证据。
2. 忽视员工停工留薪期工资福利待遇：单位可能认为员工刚上班，还未正式开始工作，或伤情不重，就不支付或降低标准支付停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位的这种行为不仅违反法律规定，还可能引发员工的不满，导致劳动争议。
3. 自行与员工“私了”且协议内容不规范：有些单位为了省事，在未进行工伤认定和劳动能力鉴定的情况下，就与员工私下达成赔偿协议，且协议中可能存在赔偿金额远低于法定标准、排除员工主要权利等问题。这样的“私了”协议可能因显失公平或违反法律强制性规定而被员工申请撤销或认定为无效，单位最终仍需按照法定标准补足差额，反而增加了不必要的麻烦和成本。
如果单位在处理员工上班第一天摔伤这件事上已经出现了类似错误，或者对如何纠正错误感到困惑，建议尽快向专业律师咨询，以避免更大的法律风险。
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