工厂首月社保扣缴的法律风险点有：1、以试用期拒缴社保：若员工首月处于试用期，工厂可能以试用期不缴纳社保为由拒代扣代缴，如入职时约定试用期三个月，转正后才缴社保，这违反了《社会保险法》用工之日起三十日内办理社保登记的规定。2、未按时办理社保登记：工厂若在员工首月入职30日内未向社保机构办理登记，社保系统无法生成缴费信息，导致首月无法扣缴，如员工1月5日入职，工厂2月10日才登记，首月（1月）社保未缴，影响连续缴费记录。
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工厂首月社保扣缴还可能受以下特殊情形影响：1、社保申报期限制：若员工首月入职时间晚于当地社保机构月度申报截止日，工厂无法当月新增参保，需次月办理并补缴。如某地区15日为申报截止日，员工1月20日入职，工厂2月参保，首月（1月）不扣社保，2月扣缴1-2月费用，这不属于违法。2、工作不满全月情况：员工首月因入职晚或中途离职导致工作不满全月，部分工厂可能以此为由拒缴首月社保。例如1月25日入职至31日离职，工厂以工作时间短为由未办理社保，实际法律规定即使工作不满全月，工厂也应30日内办理登记并按实际工作月缴纳社保。3、客观原因导致延迟：工厂若因自身社保系统故障、社保机构网络问题或政策调整等客观原因，无法在首月办理社保登记和扣缴，如社保系统故障导致无法提交参保申请，需修复后补缴，工厂应及时告知员工并尽快处理。
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工厂首月是否扣社保需结合具体情形判断：-若劳动合同明确约定首月缴纳社保，且员工入职时间在当地社保申报期内，工厂应在首月代扣代缴。如某工厂规定每月15日前入职当月参保，15日后入职次月参保，10日入职则首月扣社保。-若员工首月入职在申报期之后，部分地区允许次月办理参保并补缴首月社保，此时首月工资暂不扣社保，次月扣缴两个月费用。-工厂未依法办理社保登记的，即使员工已入职首月，仍可能构成违法情形。

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