农民工在工资方面需留意法律风险，以下为你举例：
1. **工资低于最低工资标准**：若用人单位支付工资低于当地最低工资，农民工将蒙受经济损失。例如，A市最低工资为2200元/月，某农民工每月仅得2000元，每月损失200元，长期累计影响基本生活。
2. **证据链不足维权难**：缺乏劳动合同、工资支付记录等书面证据时，主张工资权益可能受阻。比如，王某在工地打工，未签合同，工资以现金发放且无工资条，用人单位拖欠工资后，他因无法举证劳动关系和工资标准，维权过程受阻。
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农民工工资数额还受特殊情形影响，具体作用如下：
1. **集体合同/行业协议约定**：若用人单位或行业存在集体合同/协议且工资标准更高，农民工工资按此执行。例如，某建筑行业集体合同约定木工日工资350元（高于当地最低工资标准换算日薪），则木工工资按350元/日计算。
2. **未支付工资的赔偿**：雇主未按约定或法律支付工资，农民工除追讨拖欠工资外，还可要求赔偿金。这增加了用人单位违法成本，更有力保障工资权益。
3. **特殊工种/高危作业津贴**：从事特殊工种或高危作业的农民工，工资包含额外津贴。例如，井下矿工、高空作业人员除基本工资外，还可获井下津贴、高空作业补贴等，整体工资提高。
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农民工在工资问题上需避免常见错误操作，以免影响权益：
1. **忽视劳动合同签订**：部分农民工不重视签订劳动合同，导致工资标准等关键事项无书面约定，发生纠纷时难以证明工资权益。
2. **不保存工资证据**：有些农民工未妥善保存工资条、银行转账记录等凭证，当认为工资不合理时，无法提供有效证据支持主张。
3. **超过维权时效**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分农民工发现工资问题后未及时维权，超过时效可能丧失仲裁机会。
若你存在上述错误操作且遇到工资问题，建议尽快联系我为你解答，以避免权益受损。
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农民工工资数额的确定依据在我国法律中有明确规定，结合相关条文分析如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
农民工作为劳动者，工资标准受此约束。若签订劳动合同，合同约定工资需不低于当地最低工资标准，否则低于部分无效（例如某省最低工资2000元/月，劳动合同约定月工资低于2000元时，该约定无效，工资应以最低工资为底线确定）。因此，农民工工资数额首先不能低于当地最低工资标准，若劳动合同约定不低于该标准，则按合同执行。

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