针对您公司之前未交社保的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.公司已注销或破产：若公司在您维权前已注销或破产，社保征收机构无法向公司追缴费用，您可能只能以灵活就业人员身份自行补缴，且需承担全部费用，影响维权结果。2.您个人原因导致未交：若公司曾要求您缴纳社保，但您因个人原因（如自愿放弃）未交，公司可能无需承担补缴责任，您需自行补缴个人部分，甚至无法补缴单位部分。3.政策变动导致补缴受限：部分地区针对历史社保补缴有特殊政策（如仅允许补缴近3年的社保），若您未交社保的时间超过政策限制，可能无法补缴全部未交年限，影响缴费年限累计。
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针对您公司之前未交社保的问题，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条为补缴提供了明确法律依据。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”您公司之前未交社保属于“未按时足额缴纳”情形，社保征收机构有权责令其补缴，您可据此向机构投诉，维护自身权益。
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针对您公司之前未交社保的问题，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：虽然社保补缴无明确诉讼时效，但部分地区劳动仲裁机构可能以“超过仲裁时效”为由不予受理（劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算）。例如，您离职3年后才申请劳动仲裁要求公司补缴社保，仲裁机构可能以超过时效为由驳回申请。2.经济损失风险：若公司拒绝补缴且无法通过法律途径解决，您可能需要自行承担全部补缴费用（单位+个人部分），增加经济负担。例如，您工作5年公司未交社保，按当地缴费标准，单位部分约5万元，若自行补缴需额外承担该费用。
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关于您在公司工作期间未交社保、现在开始交的问题，之前未交的社保可通过补缴解决。1.若公司愿意配合补缴：您可与公司协商，由公司向社保征收机构申请补缴之前未交的社保费用，公司需承担单位应缴部分，您承担个人应缴部分，补缴后缴费年限和个人账户金额累计计算。2.若公司拒绝配合补缴：您可向当地社保征收机构投诉，由征收机构责令公司限期补缴；若公司逾期仍不补缴，征收机构可查询其账户并划拨费用，或申请法院强制执行。3.若公司已注销或破产：您可尝试向社保机构申请以灵活就业人员身份补缴，但需自行承担全部费用（单位+个人部分），具体需咨询当地政策。

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